Tato politika by omezila množství, které může CEO vydělat ve srovnání s průměrným platem svých zaměstnanců. Zastánci tvrdí, že by to snížilo nerovnost příjmů a zajistilo spravedlivější kompenzační praktiky. Oponenti namítají, že by to zasahovalo do podnikatelské autonomie a mohlo by odrazovat špičkové výkonné talenty.
