By sa podniky budú vyzvané, aby ženy na ich správnej rady?

Ako prispieva genderová diverzita v pracovnom prostredí k zničeniu stereotypov a predsudkov?

Ako ovplyvňuje prítomnosť rôznych genderových identít na pracovisku kreativitu tímu a riešenie problémov?

Ste už niekedy boli svedkom alebo zažili, ako rozmanitosť pohlavia ovplyvňuje štýly vedenia v organizácii?

V akých spôsoboch si myslíte, že politiky zamerané na rodovú rovnosť môžu ovplyvniť kultúru organizácie a spokojnosť zamestnancov?

Ako si myslíte, že sa prístup k rodovej diverzite na pracoviskách zmenil za posledné desaťročie?

Prečo je pre spoločnosti dôležité zohľadňovať rodovú diverzitu vo svojom marketingu a vývoji produktov?

Aké výzvy podľa vás majú zamestnávatelia pri pokuse vytvoriť pracovisko s pohlavne rôznorodým zložením a ako môžu tieto výzvy prekonať?

Aké opatrenia považujete za najúčinnejšie pri podpore a podpore rodovej diverzity v tradične mužských alebo ženských oblastiach?

Z vašej perspektívy, akú úlohu zohráva vzdelanie pri príprave budúcich profesionálov na pracovisko s rôznorodými pohlaviami?